春节假期结束，这两天不少企业陆续开工。在杭州临平，不少企业最近铆足了劲招兵买马。“工厂工人缺口最大，最高月薪1万，提前招工1个月都没招满！”浙江力达现代纺织有限公司招聘经理余女士说，“今年公司最紧缺的依然是工厂工人，目前招工的工人岗位种类多达5种，按照计件来计算薪资，最高月薪可达1万多！”
余女士说，今年企业引进了不少新机器，工人需求猛增，今年要招聘工人30多个。为了能尽快招聘到人，公司在1月中旬就放出了招聘需求，不仅在工厂外设置招聘摊位，还在朋友圈、抖音宣传用工岗位，尽管线下线上同时发力，但目前收效甚微，每天咨询量仅有1-2个人。
纺织工厂工人难招人，背后原因有多个方面，一方面工人需要白班夜班交替，不少人吃不了这种苦，另一方面应聘者也不太稳定，干不长久。
而从整个江浙纺织市场来看，与今年开年火热的生产形成鲜明对比的就是工厂里的工人今年更难招满了，虽说“用工荒”是年后的固定保留节目，而且现在时间也还没到正月十五，但是很明显，今年招工难度将面临近几年来最大。
大量外来务工人员，都被自己家乡的工厂截胡，一位纺织老板说道：“现在中西部地区开的工资一点也不比我们这边低，我们这边开个万把，他们也能开到9000左右，工人一合计在外的生活成本，当然更愿意在离家近的地方工作。”
很多熟练工人过年回乡以后，新的一年就呆在老家了，这部分工人的工人缺口就出现了。近年来，外围喷水织机产能增长迅速，以前中西部的工人为了提升收入来到长三角打工，在这边一个月的收入可以抵老家两三个月的。
虽然工作强度大，但能赚到钱就是最大的优势，但如今东南沿海地区的区位优势已经不能带来可观的工资差了，现在工人在家乡附近打工的收入虽然和长三角这边还有一些差距，但这些差距很容易被生活成本及“离家近”的优势抹平。因此不少企业门市部里人都空了，全都跑去了厂里帮忙。
随着产业转移，工人在家门口就能找到合适的工作，不用背井离乡，又降低了生活成本，自然更有底气消费。
